Dans le contexte actuel, marqué par une crise sanitaire sans précédent, les personnels de santé sont sur le devant de la scène. Ils sont les héros discrets qui luttent jour après jour pour maintenir à flot notre système de santé. En reconnaissance de leur dévouement et de leurs sacrifices, le gouvernement français a créé la prime Ségur. Aujourd’hui, nous allons explorer ce qu’est cette prime, qui y a droit et comment la demander.
Comprendre la Prime Ségur
La prime Ségur, connue aussi sous le nom de Ségur de la Santé, a été mise en place en juillet 2020. Cette initiative gouvernementale vise à reconnaître l’engagement des personnels de santé pendant la crise du Covid-19. Effectivement, le but principal est de revaloriser leurs salaires et de valoriser leur contribution inestimable à la lutte contre la pandémie.
Précisément, le plan Ségur consiste en une augmentation de 183 euros net par mois pour les personnels non médicaux des établissements de santé et médico-sociaux. En termes de structure financière, cette augmentation se décline en deux parties. Une élévation de 90 euros est appliquée dès septembre 2020, suivie d’une seconde hausse de 93 euros en mars 2021.
Les conditions pour bénéficier de la Prime Ségur
Il est important de noter que toutes les personnes travaillant dans les secteurs de la santé et du médico-social ne sont pas éligibles à la prime Ségur. En effet, la répartition de cette prime est soumise à certaines conditions spécifiques.
Pour bénéficier de la prime Ségur, le personnel doit travailler dans des établissements de santé (publics, privés non lucratifs, privés commerciaux), dans des établissements médico-sociaux, en libéral ou en centre de santé. Les personnels médicaux ne sont pas concernés par cette prime. Il faut également préciser que la prime est proratisée en fonction du temps de travail effectif du salarié.
Comment demander la Prime Ségur
Pour ceux qui répondent aux critères éligibilité, il n’est pas nécessaire de faire une demande spécifique pour recevoir la prime Ségur. En effet, cette augmentation est automatiquement appliquée sur la fiche de paie des personnels concernés. En cas de doute ou de question, il est toutefois recommandé de se rapprocher du service des ressources humaines de son établissement.
La prime Ségur est un premier pas concret vers la reconnaissance du travail des personnels de santé. Si la mesure a été globalement bien accueillie, la question de l’équité reste néanmoins posée. En effet, de nombreuses voix s’élèvent pour réclamer que cette prime soit étendue à tous les acteurs de la santé, qu’ils soient directement en contact avec les patients ou non.
Quoi qu’il en soit, la prime Ségur met en lumière l’importance de valoriser le travail de ceux qui se dévouent pour soigner et soutenir les plus vulnérables d’entre nous. Elle souligne la nécessité d’une réelle prise de conscience de la valeur de ces professions et du rôle crucial qu’elles jouent dans notre société.