Le processus de licenciement est souvent considéré comme un événement négatif dans la vie professionnelle d’une personne. Cependant, il arrive que l’on veuille désengager volontairement de son poste. Après tout, qui n’a pas déjà rêvé de quitter son emploi sans pourtant oser faire le premier pas ? Dans cette optique, voici certains comportements qui, sans être illicites, pourraient vous aider à atteindre cet objectif.
Le désintéressement au travail
Ne pas s’impliquer dans le travail est l’une des premières étapes pour se faire licencier. Arriver en retard, bâcler son travail, manquer de respect à ses collègues ou à son supérieur sont des comportements qui pourraient entraîner un licenciement. Le tout est de le faire sans tomber dans l’illégalité ou le harcèlement.
La baisse de la productivité
La productivité est une mesure essentielle du rendement d’un employé. Si votre productivité diminue, il est probable que votre employeur commencera à se poser des questions sur votre engagement et votre efficacité au travail. Certains employeurs pourraient même envisager de vous licencier si cette tendance se poursuit.
Le non-respect de la politique de l’entreprise
Chaque entreprise a ses propres règles et politiques auxquelles les employés doivent se conformer. Ne pas respecter ces politiques peut entraîner des conséquences allant d’un simple avertissement à un licenciement. Cela pourrait inclure des choses comme le non-respect du code vestimentaire de l’entreprise, le non-respect des règles concernant l’utilisation des ressources de l’entreprise ou même le simple fait de prendre trop de temps libre sans autorisation.
Le manque de professionnalisme
Un autre facteur qui peut mener à un licenciement est le manque de professionnalisme. Cela peut se traduire par une attitude négative, des commentaires inappropriés ou le fait de divulguer des informations confidentielles. Le manque de respect envers les autres collègues ou envers l’entreprise elle-même peut également être un motif de licenciement.
Au bout du compte, si vous n’êtes pas heureux dans votre travail, il est peut-être temps de chercher d’autres options. Le licenciement peut sembler être une sortie séduisante, mais il est toujours préférable de quitter son emploi de manière professionnelle et respectueuse. Après tout, votre réputation professionnelle est en jeu et le monde est petit, vous ne savez jamais où et quand vous pourriez croiser à nouveau votre ancien employeur. Le plus important est de se sentir épanoui dans son travail, ce qui est bénéfique pour soi-même, mais aussi pour son employeur.
